Interviste individuali, colloqui di gruppo, test attitudinali, simulazioni pratiche e tutti gli altri possibili step della selezione del personale appaiono secondari al cospetto del curriculum vitae, la chiave che può aprire le porte di un'azienda o spegnere le speranze di trovare lavoro. Il primo passo della ricerca del lavoro coincide, infatti, con la stesura del curriculum e se esso non è altezza delle aspettative verrà facilmente cestinato da selezionatori i quali si trovano a dover valutare centinaia di domande.
Ciò non significa, tuttavia, che sia utile stupire con un curriculum originale (o presunto tale); al contrario è preferibile restare sul classico, a cominciare dal foglio di colore bianco e dalla scelta del carattere sobrio e facilmente leggibile. Per agevolare la lettura è anche opportuno fare attenzione all'impaginazione, la quale deve essere curata nei dettagli, rispettare i giusti spazi ed essere immediatamente comprensibile a colpo d'occhio da parte del selezionatore, ad esempio rendendola più agevole attraverso i titoli delle varie sezioni in neretto e mantentendo i paragrafi ben distanti fra loro.
Le sezioni essenziali sono relative a:
Un altro consiglio che potrebbe sembrare superfluo, ma non lo é: rileggete il curriculum vitae fino ad essere assolutamente certi che non vi siano refusi ed errori poiché errori d'ortografia o di sintassi potrebbero essere fatale, vanificando l'impatto positivo dei titoli di studio elencati, sempre senza dilungarsi troppo nei dettagli.
Ecco quindi un altro consiglio: il curriculum non deve essere prolisso, una pagina o due sono sufficienti per delineare il percorso di studio e le tappe della carriera, l'occasione per approfondirne gli aspetti è fornita dal colloquio di lavoro.
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